劳动合同生效和劳动关系建立是一回事吗

大家都在问查看更多

• 问建立劳动关系是订立劳动合同吗
  

  1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。 只有企业开始用工，劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”。从这个规定可以看出，建立劳动关系前可以不订立书面劳动合同，但开始用工后1个月内应当订立书面劳动合同。 2、订立了书面劳动合同不等于同时建立了劳动关系。 劳动合同法第10条第三款规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 实践中，建立劳动关系与订立书面劳动合同可能同步，也可能不同步。劳动关系的实质是劳动者将其劳动力有偿转让给用人单位使用。因此，只要用工行为成立，则无论劳动者与用人单位之间是否签订了书面劳动合同，劳动关系即已成立。

• 问劳动合同的生效不等于劳动关系的建立吗？
  

  1·劳动合同的生效不等于劳动关系的建立，从《劳动合同法》第十六条与第十条第三款规定的内容看，存在法理上的矛盾。矛盾的法理根源：合同是建立法律关系的书面文件，合同生效，该合同下的法律关系即已建立。 2·《劳动合同法》第十条第三款的规定（用工之前签订劳动合同的情况），劳动合同签订生效后，却又还未建立劳动关系，劳动合同生效的法律后果，自然是双方均应受劳动合同的约束（否则，那又叫什么生效呢），即双方应履行劳动合同约定的义务，而劳动关系又尚未建立，那么双方又不受劳动关系的约束（因为还不存在劳动关系），即双方不必履行任何义务。

• 问劳动合同的生效不等于劳动关系的建立吗
  

  1·劳动合同的生效不等于劳动关系的建立，从《劳动合同法》第十六条与第十条第三款规定的内容看，存在法理上的矛盾。矛盾的法理根源：合同是建立法律关系的书面文件，合同生效，该合同下的法律关系即已建立。 2·《劳动合同法》第十条第三款的规定（用工之前签订劳动合同的情况），劳动合同签订生效后，却又还未建立劳动关系，劳动合同生效的法律后果，自然是双方均应受劳动合同的约束（否则，那又叫什么生效呢），即双方应履行劳动合同约定的义务，而劳动关系又尚未建立，那么双方又不受劳动关系的约束（因为还不存在劳动关系），即双方不必履行任何义务。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,169人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,301人已观看

• 1'19
  劳动合同生效条件

  3,968人已观看

• 0'59
  聘用合同和劳动合同一样吗

  4,105人已观看

相关普法查看更多

• 
  订立劳动合同和建立劳动关系是一回事吗

  239人已浏览

• 
  订立劳动合同与建立劳动关系是不是一回事？

  132人已浏览

• 
  建立劳动关系一定订立劳动合同吗

  199人已浏览

• 
  建立劳动关系一定要建立书面劳动合同吗？

  149人已浏览