实习期工资和转正工资有什么关系？

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• 问工资与实习期有关系吗
  

  在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。 实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。

• 问试用期工资、实习工资和转正工资是怎么计算的
  

  试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。

• 问实习工资和转正工资是怎么算的喃?
  

  对于实习工资和转正工资这个问题,转正以后会依据您所在岗位，以及您的工作能力来确定的。 劳动法要求实习工资不得低于转正工资的80%，所以，您转正工资至少在5000元。 正规的公司会有相应的薪酬管理规定，按照规定执行，这样的事情应该在应聘时问清楚的。

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