劳动法规定怎么算单位的经济补偿金

大家都在问查看更多

• 问劳动法的经济补偿金怎么算
  

  是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

• 问劳动法规定的经济补偿怎么计算
  

  终止或终止劳动合同经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问劳动法经济补偿金怎么算？
  

  用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形： （1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的； （2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; （3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  9,031人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,939人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,630人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,780人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动经济补偿金的计算规定

  161人已浏览

• 
  劳动法经济补偿金规定

  937人已浏览

• 
  劳动经济补偿金的计算的规定

  148人已浏览

• 
  劳动经济补偿金的规定

  313人已浏览