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1、按照法律规定,事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,综合认定劳动者所应享受的医疗期,劳动者...
原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。 职工患病,...
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
根据法律规定,事业单位病假的医疗期限与一般企业一致。根据劳动者在本单位的实际工作年限和工作年限,综合确定劳动者应享受的医疗期限,劳动者应享受的医疗期限为三至二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资,单方面解除劳动合同。罗浩律师建议,用人单位应完善公司的病假管理制度。对于患病劳动者,不仅要给予人文关怀,还要做好病假管理制度,及时跟进患病劳动者的治疗和康复。
事业单位请长病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。
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