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1、向劳动行政部门：1、向劳动行政部门通报（通常是劳动管理监察大队）2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果胜过公司负担）3、如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉4、根据国家规定仲裁或诉讼时，除了在规定时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。根据劳动部发表的《工资暂行规定》第15条的规定，使用者不得扣除劳动者的工资。如果有以下情况之一，使用者可以扣除劳动者的工资。（1）使用者扣除代理支付的劳动者个人所得税（2）使用者扣除代理支付的劳动者个人应承担的保险费用（3）法院的判决。裁定中要求扣除的抚养费。赡养费（4）法律。法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。当事人确认非法使用者的规章制度，或者劳动者给使用者造成损失，使用者要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月薪的20％的，使用者乱花工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》，可以通过以下方式投诉：1。向劳动行政部门报告（通常是劳动管理监督旅）；2。也可以直接申请仲裁；3。对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼；4。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付工人工资外，还需要支付相当于工资25％的经济补偿。《劳动法》第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣除或者拖欠。第五十一条劳动者在法定休假、婚丧假、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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