单位辞退不当有哪些后果

大家都在问查看更多

• 问单位不交社保会有哪些后果？
  

  单位不缴纳社会保障的处罚：社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接责任人员和其他直接责任人员处以罚款。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记。

• 问用人单位辞退员工的情形有哪些，不正当的辞退员工的情形主要有哪些
  

  用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况：（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； d、被依法追究刑事责任的； e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

• 问单位辞退员工有哪些手续？
  

  解雇员工需要办理的手续： 由解除决定人（单位主管、劳动者）提交解除申请； （二）人事部门填写劳动合同解除审批表，并报主管审批； （三）通知所在部门和职工办理工作交接并返回工具设备； （四）有关部门和职工办理结算工资福利等未办事项； （五）员工在结算工资和支付经济补偿的财务程序上签字领取； （六）为职工办理党、团、工会组织关系、档案等转移手续； （七）为职工办理社会保险转移单和公积金转移手续； （八）向员工出具解除劳动合同的证明。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  离婚不告诉单位有什么后果

  4,689人已观看

• 1'22
  被单位辞退补偿标准

  6,661人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,298人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,705人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位辞退不当有哪些后果

  106人已浏览

• 
  单位辞退不当有什么后果

  488人已浏览

• 
  不胜任工作怎么办单位辞退不当有哪些后果

  148人已浏览

• 
  被辞退后，被单位补充五险一金的后果有哪些

  149人已浏览