离职后工资扣款问题应该如何解决-法师兄

劳动者在依法解除劳动合同或被克扣工资时，可以选择向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性按出勤结清工资。若用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，劳动监察部门应予受理，并责令用人单位限期支付。若逾期不支付，则应按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁时，需提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要查验原件。一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，因此建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的再申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

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1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

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每个地方的程序都相同。要了解当地12333劳动保障维权热线或当地114声讯查询。一、申请人提出仲裁申请时，需提交书面申请，并附上副本。仲...

按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

想要解决离职工资拖欠这个问题，你可以去社区的劳动服务站，或你直接去市镇的劳动局，或者直接申请劳动仲裁，仲裁不要钱也不用请律师的，开庭才要钱，开庭也可以自辩，不用请律师。你不是有银行的工资发放记录吗，这可以用作证明劳动关系的证据

集资诈骗罪（刑法第192条），是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集`资，数额较大的行为。本罪的主体是一般主体，任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪，单位也可以成为本罪主体。第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。所谓集资，是指自然人或者法人为实现某种目的而募集资金或者集中资金的行为。依法进行的集资主要是指，公司、企业或者其他个人、团体依照法律、法规规定的条件和程序通过问社会、公众发行有价证券或者利用融资租赁、联营、合资、企业集资等方式在资金市场上筹集所需的资金。如股份有限公司、有限责任公司为了设立或者生产、经营的需要。而发行股票和债券。从当前资金市场的情况看，从事集资活动的主要是企业。司法实践中，行为人具有下列情形之一的，应认定其行为属于使用诈骗方法非法集资：（1）集资后携带集资款潜逃的；（2）未将集资款按约定用途使用，而是擅自挥霍、滥用，致使集资款无法返还的；（3）使用集资款进行违法犯罪活动，致使集资款无法返还的；（4）向集资者允诺到期支付超过银行同期最高浮动利率50@0以上的高回报率的。