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根据《中华人民共和国劳动法》规定，除非特殊情况，每月加班不得超过36小时。违反劳动法律规定，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，要求赔偿损失，...
用人单位是否有责任，要看具体情况。如果该员工是在加班时间和工作岗位上因过度劳累引发疾病死亡，应属于工伤。由用人单位和工伤保险基金按照工伤标准...
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首先，个人认为怎么看待加班并不是一个问题。加班这事和一个人是不是好员工关系不大。好员工只要把事情做好即可，不加班还说明他效率高呢。 良性的加班：到下班时间了事情正做到high，不如延长一会完美收尾。 中性的加班：是出现了不可控的紧急事件，硬着头皮上吧。 恶性的加班：由于工作安排不合理，有人“窝工”，甚至重复劳动，这种要尽量减少。处于这种加班状态时每分每秒都想报复社会啊有木有！ 至于把加班作为企业文化大力宣扬的，大家用脚投票吧，追求不同，来去自由，不好妄加评判。
没有发加班工资可以向当地劳动局投诉，如果劳动局处理不了可以向劳动局里的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当然在这之前你最好先把所有的证据，尤其是证明你们加班的证据收集好。
其实我们可以从简单的角度考虑，不需要把问题想得太过复杂，一方面，我们可以从自己的实际情况出发，如果自己距离公司比较远，而且工作效率比较高，完全没有加班的必要性，那么可以说明自己的理由，同时表明自己的工作态度。 如果你知道这个企业一般的加班都是硬性规定，工作内容相对比较多的话，那么这个时候，你如果为了能够保留自己可以在这个企业工作的机会，即便不想加班，你也可以表达出一种，你可以接受加班的状态，因为有些时候，应聘者必须要去适应环境，而不是任意妄为，毕竟有些时候加班工作可以为你创造额外的回报，同时也可以提升你的劳动能力。 两种不同的回答方式你都可以选择，当然了，也不是任何企业都需要加班，只是有些时候他们需要按照面试的基本流程来做，因此对方就不得不问你关于加班的问题。在回答这个问题的时候，应聘者记住一切轻松应对，不需要太过紧张，用最简单的语言，表达出自己的想法就可以了，完全没有必要为这个问题纠结太多。
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