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从财务借款发放。(2)先计算能够申领的生育津贴。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,女职工将有几个月领不到工资;待生育津贴申领到帐后...
1、劳动法里面,业务员的提成属于工资组成部分的。 2、《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;...
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产假期间还在工作那就按照平时的底薪加提成绩效的应该也是按照业绩算的吧那也好算啊不过你还得通过领导同意这有啥好纠结的
1、需要有证据证明业务员收取了回扣或者证明业务员明知市场价格1元/公斤,还加价签订合同;2、如果“有证明业务员收取了回扣,向警方报警,他涉嫌商业受贿”;如果有证据“证明业务员明知市场价格1元/公斤,还加价签订合同”,可以开除业务员,还可以起诉要求其赔偿给公司造成的损失;3、供应商不违法,只要他们没有行贿受贿,有愿意“10元/公斤”购买的,也可以买卖的,但是如果他们有行贿受贿的行为,肯定是违法;4、如果供应商原意配合你司并提供采购员受贿的资料,那属于“有证明业务员收取了回扣”,法院一定会受理,而且会做出公正的判决;警方也会立案侦查的。5、警方对供应商的行贿行为也会调查处理的;
业务员的提成工资属于工资的一种形式,法律没有明确规定如何计算。业务员需要与进行书面约定,约定清楚提成工资的计算方式,并保留好相应证据,以备在发生争议时,可以证明提成工资的计算方式。因此,业务员提成工资的计算是以员工与单位的约定为依据。
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