相关问答
求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后,发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一责任人,求职者可以依据向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权...
求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后,发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一责任人,求职者可以依据向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权...
大家都在问查看更多
这种工作不缺人干。出现以下情况之一的基本上都是招聘诈骗信息。1、工资:不合常规的高薪招聘绝对是骗子;2、收费:在招聘中以任何名目收费的全都是骗子,包括以体检、保险费、押金、服装费、办理证件、伙食费、培训、照相、请客送礼等各种名目;3、实习培训:找理由(比如实习、培训或等着办这个证那个证)安排你做与招聘岗位不相关的工作,如搬运工、保安、普工等,实际上是当廉价或免费劳动力使用,你什么时候干不下去或觉得上当了就走了,他随时不断地招人;4、招聘岗位种类多:跟单、仓管、厨师、焊工、搬运、电工、保安、司机。什么都招的;5、只留手机号码,没有注明明确地址,说什么到了车站或某个地点再打电话的招聘信息;6、分公司招聘、多地域招聘、报销路费、所谓先交费上岗后返还的。
求职者在招聘平台上遇到虚假招聘后,发布虚假招聘信息的个人或企业成为第一侵权负责人,求职者可以根据民法典侵权负责主张侵权损失。此时权益受到侵害的求职者有权要求招聘平台采取措施,如果招聘平台不作为,应对求职者损失扩大部分承担连带责任。
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释,如果辞退员工,应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件,除了双方签订的劳动合同外,最有力的证据就是招聘广告。 风险提示:为排除员工不合格引发的法律风险,企业要注意以下三个环节: (1)设计好招聘广告。在招聘广告中,单位一定要明确自己的招聘条件,注意将此广告存档备查,并保留刊登的原件。这样,所招聘的员工如虚假应聘条件或在试用期不合格,企业可据此解除劳动合同而不负法律责任。 (2)严格审核身份证、学历证明等各种证件。为防造假,可到相关单位进行查询。 (3)要求应聘人员先寄递应聘材料,建立应聘人员信息表。企业通过对应聘材料的审查,可排除不想要的人员,从而可以避免许多不必要的麻烦。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,958人已浏览
128人已浏览
203人已浏览
1,396人已浏览
网友热门关注