生三胎以后会被单位辞退吗

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• 问怎样判断生三胎被单位辞退？
  

  不会。 孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。 1、公司若解除劳动合同，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。 2、在我国允许生第三胎但是用人单位也不能随意解除劳动合同，否则也应支付赔偿金。

• 问员工生三胎单位有权辞退吗
  

  根据情况，一般生三个孩子不会被单位解雇，不符合生育规定的公民，由其单位给予纪律处分。只有严重违反本单位的规章制度，本单位才能解雇员工。因此，如果本单位的规章制度是依法制定和公布的，明确表示员工生三个孩子严重违反规章制度，可能被公司解雇。但是，在生三个孩子的情况下，给单位造成的损失并不大，或者没有给单位造成损失。因此，解雇员工还不够，所以不一定会被单位解雇。

• 问被拘役后会被事业单位辞退吗
  

  1、事业单位工作人员被法院判处拘役，意味着该人已经触犯法律，受到了法律的制裁，在通常情况下，该单位会对此人做出开除的处理。 2、事业单位工作人员岗位设置分为，事业单位管理岗位人员、事业单位专业技术人员、工勤人员，根据所在事业单位的性质分为，单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，工作人员是经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。 3、单位是法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，工作人员不是参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，事业单位单位不是具有法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，工作人员不是参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。 4、国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员，行政机关任命的事业单位工作人员。

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