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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，请看以下节假日加班...
工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通...
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以国庆节为例，10月1日至7日放假调休。其中，10月1日至3日是法定休假日，加班工资为不低于工资的300%；10月4日至7日是调休和补假所得的休息日，如果不能安排补休，加班工资为不低于工资的200%。关于日薪和时薪，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此：月计薪天数=（365天-休息日104天）÷12月=21.75天；日工资=月工资收入÷21.75天；小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）注意，月工资收入不包括上月的加班工资，且不能低于当地最低工资标准。 另外，用人单位可以通过安排补休的方式，不予发放休息日和节假日的加班工资，但只适用于104天的休息日，不适用于11天的法定休假日。 以上就是ask.com小编为大家整理总结的关于双休日及节假日工资标准的问题，感谢的阅读，希望能够帮助到您，若您还有其他问题需要咨询了解，欢迎联系ask.com小编，我们将会有专业的律师团队来为您解答。
要看你请假的类型。1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)；2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]3、周一至周五加班工资：平时工资*150%周六周日加班工资：平时工资*200%法定假日工资：平时工资*300%
法定节假日属于带薪节假日，放假也应支付工资。 放假扣工资的做法是违法的。 法律依据请参阅《劳动法》的如下规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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