们教室期间发工资，但是算满工作量吗，算满勤吗-法师兄

员工工伤休假期间工资如何算， 1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。相关知识

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这个问题，据我所知： 1、满勤的问题不是法律规定的，是属于单位制度规定事项。 2、按照《工伤保险条例》第三十一条规定，在停工留薪期间，工伤职...

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需要搞清楚工伤期间工资只发满勤奖合理吗这个疑惑，有下面材料可以参考一下：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三...

工伤治疗期间，可以享受停工留薪工资，也就说不工作按照以前的平均工资发工资；工伤鉴定期间，按照法律规定可以享受病假工资，这个按照平均工资打个折扣再发；工伤鉴定完毕，依法享受国家法律规定的工伤待遇，不再计算其他的工资补贴。

1、满勤奖的问题不是法律规定的，是属于单位制度规定事项。 2、按照《工伤保险条例》第三十一条规定，在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变。从该规定可以看出，用人单位对工伤职工停工留薪期间不出工的行为和出全勤待遇完全一样。个人认为，该期间应视为全勤。 3、《工伤保险条例》规定的在停工留薪期间的工伤职工的原工资福利待遇不变。但该工资福利的范围及标准并未明确规定，个人认为应视为和受伤前一个月的工资福利相一致。当然工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

一般是拿着你的月工资除以21.75，这就是你每天的工资。然后拿着这个每天工资乘以你上班的天数。