劳务合同和合同的区别-法师兄

劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于：一、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。

答

劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同...

答

1、协议书与合同书没有实质区别。2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。...

1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但服务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而服务协议中的自然人，一般只获得劳动报酬。 4、报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。

从适用法的角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资；劳动者的报酬是根据《合同法》中的相关合同、技术合同和中介合同获得的。签订劳动合同的员工享有《劳动合同法》的权利义务，与用人单位有雇佣关系；劳动报酬不存在这种关系，劳动独立自由，行为由《合同法》调整。

劳动合同和劳动合同是我们日常生活中每个人都可能遇到的合同关系。虽然两者只有一个字的区别，但各方面的关系有很大的不同。主要区别如下：（1）主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织，即用人单位，另一方是劳动者个人；劳动合同的主体双方都可以是法人、组织和公民。（2）主体性质和关系不同。劳动合同的主体之间存在经济关系和个人关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还应接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度，成为用人单位的内部职工。但是，劳动合同关系的主体之间存在经济关系，双方之间没有行政隶属关系。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，各自独立、地位平等。（3）《劳动合同法》规定的劳动合同和其他主体之间存在经济关系。，劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》调整。（5）不履行合同的法律责任不同。不履行劳动合同不仅会产生民事责任，还会产生行政责任；不履行劳动合同只会产生民事责任－违约责任和侵权责任，没有行政责任。（6）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，当事人应当先按照《劳动争议调解仲裁法》的规定进行劳动仲裁。除仲裁最终案件外，不接受仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院起诉，劳动仲裁是预先程序；但劳动合同纠纷可以通过双方协商或直接起诉。