工地施工员签字证明能作为证据吗

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• 问保单能作为员工工伤保险的证据吗
  

  单位为员工缴纳社保的依据是可以作为劳动关系存在的证据，但是不能证明员工在受伤时和单位存在劳动关系，那么员工需要申请劳动仲裁进行判定，保单可以作为证据之一。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问结算数字以及签字能作为证据递交法院吗
  

  这里提到”结算数字以及签字“是可以作为证据递交法院，并起诉的。根据《民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。同时，根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

• 问工资证明能否作讨薪证据
  

  一、工资证明只要有盖章和法人工表签字就可以证明劳动关系和工资情况，这样的工资证明能做讨薪证据。劳动者讨薪时应当留意收集以下三个方面证据： 　　一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等； 　　二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据； 　　三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。 　　二、根据《民事诉讼法》第六十三条证据包括： 　　（一）当事人的陈述； 　　（二）书证； 　　（三）物证； 　　（四）视听资料； 　　（五）电子数据； 　　（六）证人证言； 　　（七）鉴定意见； 　　（八）勘验笔录。 　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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