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1、如果房屋补贴、交通补贴公司是以货币方式一同发放的,应该纳入经济补偿金的计算范围。车贴、饭贴如果是现金或转账发在工资中的,则计入经济补偿金...
按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法:第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
1、经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 以上是ask.com小编整理的关于经济补偿金的法律依据的相关内容。若您有其他疑问,可以登录ask.com官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。
原告于2002年2月20日左右进入被告无锡市※※化工容器装备厂工作(原名锡山市※※焊接设备厂),工作岗位是车工。被告从未依法与原告签订书面劳动合同,直至2010年3月起才为原告缴纳社会保险。依据《劳动合同法》,原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系。2012年春节过后,原告回厂上班,却被告知劳动关系已被解除,被告于2012年3月14日单方办理了原告的退工手续,被告的行为严重违反了国家的劳动法律法规,侵害了原告的合法权益。原告已于2012年4月6日向※※区仲裁委提出仲裁申请,但仲裁委自受理之日起45日内未作出仲裁裁决。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,为维护原告的合法权益,特向贵院起诉,望贵院支持原告的诉讼请求。
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