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甲方:有限公司乙方:身份证号码:依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的前提下就终止双方劳动合同...
范本如下: 1、收条的模板: 收条(或收据) 本人甲(身份证号码:00000000000000)已于2015年12月3日收取XXXXX公司支...
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员工离开原单位,都应该是拿着补偿走的。例如,企业主动与员工解除合同的所有情况,除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外,员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行,还是企业经营不善,需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同,补偿的数额也不相同。一般情况下,员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿,这里的N是指员工在企业的工作年限,不足半年的支付0.5个月,超过半年,不足1年的,按1年计算。这里的“1”,是指企业解聘员工需提前1个月通知员工,劳动法规定企业需要给员工1个月的时间,寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职,就需要发1个月工资作为“代通知金”。
接到辞退通知时,和你谈判的时候,你可以表现出非常的吃惊,表示不能接收,要好好考虑一下。 如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书,这样工龄会变长,根据劳动法规定,你就可以多得到1个月的赔偿金,另加一个月待通金。 这是一般小职员被辞退的情况,如果是公司的中坚阶层,就可以好好把握与公司领导谈判的机会,适当多要一点赔偿金也是未尝不可的。 如果公司不按合法的途径来辞退人,那么有可能公司会和你打太极了,这就要注意公司故意找茬,如果你是违反了公司的一下而已规定或者员工手册上的一些条例,有可能什么都拿不到就必须离职了。所以你心态一定要好! 或者直接就不给你赔偿让你走人,那么你可以依据正常的途径诉诸法律,劳动法还是保护弱势群体的。 什么是应发工资:就是在没有扣除五险一金的应得工资,赔偿金是用这个工资计算的。 注意留意自己的应发工资,不要让公司给你少算了。
单位找出几个理由,其实都不怎么成立。(例如违反公司规定五一期间进入公司,我4。30就被停职了,但是我胸卡还有效,而且我也在前台登记了;还有修改了配置文件,影响了项目,其实我是为了改好而做的,丝毫不影响项目。还有两条还不敢让我知道。) 我今天领到了关于离职补偿的通知,这是他的单方面通知。我拿到手了。补了一月。但是合同写着违约金的算法:(应履行期限--已履行期限)/12*当月工资。按照它我应该拿到(19/12)*当月工资。 我今天也办了点离职手续,没办完。我想拖一下。不知去仲裁,我可以打赢官司吗?我最后应该拿到多少?
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