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劳动者自己提出解除劳动合同,那是没有补偿的,这里只有《第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
朋友,很高兴为你解答关于“劳动者主动提出解除劳动合同补偿金”这个问题一般主动辞职是没有经济补偿的。但是,如果构成员工的法定解除权,可以要求经...
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劳动者在解除劳动合同时不需要出具劳动合同的原件。通过以下方法劳动者可以解除劳动合同:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者立即解约;其他。
请求补交保险金与谁提出解除合同关系无关,并可以要求补偿金。 根据劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
可以要求补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定,要求支付补偿金。 你主动提出的解除劳动关系的情形一般无法主张经济补偿金。 除非单位有以下情形之一,因而你主动提出解除劳动关系的: 1,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2,用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的; 6,用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 7,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 8,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 9,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
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