孕妇调岗降薪应该怎么样办

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• 问孕妇被调岗降薪
  

  1、怀孕不是不胜任原工作岗位的理由，但你同意调岗所以单位调岗是合法的。 2、单位主张薪随岗变，你不同意需要向劳动监察举报，或申请劳动仲裁，以欠发工资为由，但我个人认为很难支持，因为工作内容不同，工资构成不同，你如果工资没有那么多项只是一项固定工资就发5千多会得到支持。 3、你的权利，可以休病假，病假天数按你工作时间确定，病假工资为最低工资80%。可以休产假，产假最长128天，工资是全部照常发放，但你的工资结构中有业绩工资，需要看你有没有业绩的考核标准。 总之，你第一步没有做好，现在比较被动。

• 问公司孕妇被调岗降薪怎么办
  

  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。你可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。

• 问孕妇被公司调岗降薪怎么办
  

  1、经常加班，需要有存在加班的证据。 2、赔付是以离职前12个月月平均工资计发。不是合同工资 3、坚决不要辞职，怀孕后也不要辞职，法律对于孕期、产期、哺乳期女职工特殊保护。 4、如果他们以我不能胜任工作为由，调我工作岗位，降我工资，存在合法成分，但如果你确属“三期”女职工，公司涉嫌恶意，明眼人都可以看出来的。

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