脱产实习期间，工作人员应该享有哪些权利

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• 问协议脱产实习时应享包括什么权利
  

  这件事情首先要看你与签订的脱产学习的协议上对工资是如何约定的，如果有约定则应按找约定办理。如果没有约定，对于脱产学习公司可视为事假，按照相关规的规定，对于事假，单位可不发工资。但是对于你应该享受的社会保险，由于你与公司仍存在劳动关系，所以公司应当继续为你缴纳。《关于加强招生和办学秩序管理的通知》第六条规定，成人高等教育要积极适应在职人员的需求，继续坚持以业余学习为主的办学形式，从2020年起，普通高等学校停止招收成人脱产班，成人高等学校招收成人脱产班的规模要根据具体行业需求从严、合理确定。

• 问员工流产期间应该享有哪些待遇
  

  你公司的这种做法是违反我国行政法规及相关规章制度的行为，女职工流产休假应按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至二十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。产假期间，工资照发”。对于你公司这种严重违反女职工劳动保护规定的行为，你可以向劳动监察部门投诉或提起仲裁。

• 问在校大学生实习期内享受哪些福利待遇，实习期工资待遇应该考虑哪些
  

  1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定； 2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定； 4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。

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