在工作中突发疾病的怎么处理-法师兄

2004年1月1日起正式施行的《工伤保险条例》中规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，需要进行工伤界定的，按有关规定提出申请。

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根据您的描述，员工在工作期间突发疾病一般有两种情形会认定为工伤：职业病以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...

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员工突发疾病是不属于职业病，那么也是不属于工伤的。只有在员工在工作过程中突发疾病48小时内死亡者可以视同为工伤。依据《工伤保险条例》第十五条...

员工突发疾病是不属于职业病，那么也是不属于工伤的。只有在员工在工作过程中突发疾病48小时内死亡者可以视同为工伤。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

在上班期间因突发疾病死亡的根据工商保险条例规定可以认定为工亡。工亡的话就要走相关的工伤程序，首先有单位或者个人到当地人力资源与社会保障局申请认定工伤，单位申请日期为30日，劳动者个人及其近亲属或委托律师的日期为一年。工伤认定下来后提请劳动仲裁，之后就可以获取赔偿了。具体的赔偿为一次性工亡补助，63万；丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；医疗费，按实际支出。《工伤保险条例》赔偿项目赔偿标准赔偿机构医疗费按实际医疗支出计算工伤保险基金伙食补助费按一天100元计算工伤保险基金交通、食宿费按实际支出计算工伤保险基金停工留薪期待遇最高12个月用人单位生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。工伤保险基金辅助器具费以劳动能力鉴定为准工伤保险基金一次性伤残补助金一级伤残为27个月的工资二级伤残为25个月的工资三级伤残为23个月的工资四级伤残为21个月的工资五级伤残为18个月的工资六级伤残为16个月的工资七级伤残为13个月的工资八级伤残为11个月的工资九级伤残为9个月的工资十级伤残为7个月的工资工伤保险基金伤残津贴一级伤残为本人工资的90% 二级伤残为本人工资的85% 三级伤残为本人工资的80% 四级伤残为本人工资的75% 工伤保险基金五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位一次性工伤医疗补助金五级伤残15个月的工资六级伤残13个月的工资七级伤残为8个月的工资八级伤残为6个月的工资九级伤残为3个月的工资十级伤残为2个月的工资工伤保险基金一次性伤残就业补助金五级伤残33个月的工资六级伤残29个月的工资七级伤残为22个月的工资八级伤残为18个月的工资九级伤残为13个月的工资十级伤残为7个月的工资工伤保险基金丧葬补助金 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤保险基金下落不明供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金

员工在工作期间突发疾病，并不属于工伤范畴，只有在48小时内经抢救无效死亡者可视同为工伤。那么不属于工伤，那么单位是不需要承担责任的。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。