校招双方协议有效吗，有没有法律规定

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• 问公司的校招双方协议是否具有法律效力
  

  无论是双方协议还是三方协议，协议内容规定，您不在公司工作时需要承担违约责任的条款无效。由于协议限制了您自由选择工作的权利，您与他们签订的协议不属于劳动合同，也不具有约束力。此外，根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用、保护商业秘密和知识产权相关秘密外，其他用人单位不得同意劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。用人单位与劳动者之间约定的商业秘密，不得影响劳动者在服务期间的正常工资调整。第二十三条。

• 问双方签字的协议有没有法律效力有没有法律规定
  

  双方签字的协议，如果是双方真实意思的表示，不违反法律法规的，一般是有法律效力的。 我国法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

• 问双方协议书有没有法律效应
  

  双方协议的法律效力：订立协议的目的是更好地固定双方协议在制度甚至法律上的责任。协议作为一种能够明确彼此的权利和义务，具有约束力的凭证性文件，对双方（或多方）都有约束力。它可以监督双方信守承诺，约束轻率反悔，作用与合同基本相同。口头协议无效；书面协议有三种形式，即合同条款、独立协议和信函、电报、传真、电子邮件等书面形式。

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