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一、调整区、县人力社保行政部门工伤认定管辖。将现行的由用人单位座落地人力社保行政部门管辖调整为由用人单位登记注册地人力社保行政部门管辖。 二...
原告白某的丈夫林原是上海某实业公司的职工，在2013年6月1日10时28分，林原在上班时感到胸痛、呼吸苦难、不舒服，随后便不省人事，送到附近...
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1、工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，所以很难估算，建议伤者拨打12333社保服务热线咨询具体赔偿标准后计算。 2、劳动者直接到劳动局工伤赔偿窗口咨询工作人员，顺便领取各种工伤赔偿金申领表格和工伤保险宣传资料，根据标准自己计算。 根据《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、合同的法律基础 2、承包人的主要任务 （1）承包人的总任务，即合同标的； （2）工作范围； （3）关于工程变更的规定。 3、发包人的责任 主要分析发包人（业主）的合作责任。 4、合同价格 （1）合同所采用的计价方法及合同价格所包括的范围； （2）工程量计量程序，工程款结算（包括进度付款、竣工结算、最终结算）方法和程序； （3）合同价格的调整，即费用索赔的条件、价格调整方法，计价依据，索赔有效期规定； （4）拖欠工程款的合同责任。 5、施工工期 6、违约责任 7、验收、移交和保修 ◆在合同分析中，应对重要的验收要求、时间、程序以及验收所带来的法律后果作说明。 ◆竣工验收合格即办理移交。移交作为一个重要的合同事件，同时又是一个重要的法律概念。它表示： （1）业主认可并接收工程，承包人工程施工任务的完结； （2）工程所有权的转让； （3）承包人工程照管责任的结束和业主工程照管责任的开始； （4）保修责任的开始； （5）合同规定的工程款支付条款有效。 8、索赔程序和争执的解决
关于工伤工资条例的规定是：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
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