相关问答
根据《劳动合同法》的实施条例,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。已经超过退休年龄的员工在单位工作,不属于劳动关系,一般处理雇佣关系。员...
如果有证明劳动关系的证据:工作满一年视为签定无固定期限劳动合同,若无过错被辞退可要求经济补偿,并且可以要求支付额外11个月的工资。如不满一年...
大家都在问查看更多
按照目前的实践操作: 1、如果该人员享受了养老保险待遇或领取退休金,则按照劳务关系处理,人员受伤根据双方过错承担责任; 2、如果该人员没有享受养老保险待遇和领取退休金,则按照劳动关系处理,根据《工伤保险条例》判断是否构成工伤。但是具体看当地实践,各地裁判有差别。
60岁员工已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,与用人单位之间为劳务关系,签订劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
劳动协议即劳动合同,60周岁以上的人员只可以签订聘用合同,不能签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。扩展资料:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)达到法定退休年龄的;(五)用人单位被依法宣告破产的;(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面: 1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。 2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方自由表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
157人已浏览
355人已浏览
3,255人已浏览
739人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询