合同纠纷中被告应该是法人，还是经办人-法师兄

你说的是中介或者中间人吗他们起到牵线搭桥的作用，如果出现纠纷你找经办人或者中介公司领导负责人都可以，只是起到协调的作用。实在解决不了还是报警解决吧，还不行法院起诉吧。

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你说的是中介或者中间人吗他们起到牵线搭桥的作用，如果出现纠纷你找经办人或者中介公司领导负责人都可以，只是起到协调的作用。实在解决不了还是报警...

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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告...

在合同纠纷中只要是负有合同当中责任或者是赔偿责任但是拒不履行的不管是不是收款人都可以作为被告。根据《民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民。法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实。理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。而对该问题的不同理解，会导致不同的诉讼结果。不同诉讼结果则当然会对当事人的利益产生不同的影响。根据劳动法、民事诉讼法及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关内容，对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动争议具有不可分性，进而合并审理，应主要考虑以下因素： 1.必须是相同的当事人之间在同一诉讼中增加的诉讼请求; 2.增加的诉讼请求与诉争的劳动争议之间必须属于同类争议; 3.受诉法院有管辖权。

在对合同纠纷进行起诉时，被告不到庭怎么办呢？合同纠纷案中，如果被告经过合法传唤拒不到庭的，如果他是属于必须到庭的被告，那么法院可以对其拘传，强制其到庭，如果找不到被告，那么案件的审理也不会有实质性的影响，法院可以缺席审理并作出判决。被告拒不到庭，将会丧失陈述、辩解的机会，将承担对其不利的诉讼后果。《民事诉讼法》第一百四十四条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百零九条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。被告不到庭，很有可能也不会主动执行法院的判决，所以，原告在拿到对自己有利的判决之后，应对要抓紧时间向法院申请强制执行。