劳动合同试用期不得超过几个月？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法规定试用期不得超过几个月
  

  劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。

• 问劳动合同书规定试用期不得超过几个月
  

  试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】

• 问劳动合同法试用期最长不得超过几个月？
  

  劳动合同法试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,924人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,263人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,063人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,638人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同试用期不得超过几个月

  216人已浏览

• 
  劳动合同试用期不得超过几个月?

  134人已浏览

• 
  劳动合同试用期最长不得超过几个月

  300人已浏览

• 
  两年劳动合同试用期不得超过几个月

  61人已浏览