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员工工伤九级伤残的,用人单位应当支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付,一次...
员工九级伤残,可获得一次性伤残补助金为九个月的本人工资,本人工资按照工伤保险缴费工资进行计算。 而在员工和单位解除劳动关系之后可获得一次性伤...
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你如果是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害,应该先进行工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,而不能直接进行伤残鉴定。如果你经过上述程序被鉴定为九级伤残,你方可享受工伤保险待遇,可获得八个月本人工资的一次性伤残补助金,在劳动合同期满终止或你提出解除劳动合同时,才可要求一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
1、员工被认定为工伤九级,公司应当赔偿其在停工留薪期内的工资,以及员工主动解约后的一次性伤残就业补助金等费用。2、而工伤保险基金应当赔偿一次性伤残补助金等费用,是员工月工资的九倍。 3、法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,经过劳动能力鉴定为九级的工伤职工,一次性鉴定为九级的工伤职工,)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的,根据《工伤保险条例》第六十二条规定,一次性工伤医疗补助金和就业补助金,均由用人单位支付。
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