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《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
正常情况下,每周工作时间不超过40小时,每月加班不得超过36小时。并且每日超过8小时就算加班,应该支付加班费。...
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一,劳动者一周保证一天休息日, 1,劳动者每7天保证一天休息日; 2,劳动法没有规定这一天是周六、周日或其它时间休息;搜索 3,每天工作8小时; 4,每天加班时间,最多不超过3小时; 5,每月不超过36小时; 二,劳动者加班后,可选择补修或领取加班费,劳动者可以拒绝加班; 三,劳动者的休息日、工作时间、加班时间按我上面说的计算,不要按国家机关或事业单位同周六、周日休息日去算。和周几没关系,周一调休一天,那么,这一周还要工作6天,周6周日也要上班的,不算加班了。
用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。
建议咨询劳动保障局,每个公司的规章制度不一样
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