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《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括...
单方面解除劳动合同,按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准;单位非法解除劳动者,单位应当支付经济补偿标准两倍的赔偿金;用人单...
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恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原物是种类物,可以用同一种类物返还。恢复原状还包括: 1、返还财产所产生的孳息; 2、支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用; 3、因返还财产所支出的必要费用。
如果任何一方不符合上述情形而单方解除合同,都将视为违法解除,应当承担相应的赔偿责任。用人单位单方解除的,分为两种情况,一是像(1)-(4)由于劳动者过错的情况下,如用人单位在不符合上述条件的情况下随意解除合同,属于违法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金,标准为按劳动者工作年限,每满一年支付两个月工资。一是像(5)-(7)由于“不可抗力”情形单位解除合同的,单位并无过错,则只需支付经济补偿金,标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,但若用人单位违反了相关程序,滥用解除权,则仍然属于违法解除,需要支付经济赔偿金。劳动者违法擅自解除合同,玩消失的,用人单位可以要求继续履行合同,或者以为违反规章制度为由解除合同。
单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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