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根据《》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
1、你的合同于2012年12月31日到期，由于你已怀孕，故单位依据劳动法对原合同延续至你“三期”结束（中途发生情况的，劳动关系即刻结束），所以“没给我签劳动合同”是合法的。所以不存在赔偿的概念。 2、“废水工作对身体不好”需要提供第三方评测报告并获得医院的认可，否则不存在随意换岗。 3、既然你有提出换岗要求，将被视为与单位协商，那么单位提出的意见也就顺理成章。如果你同意，具体标准可以协商而定。原则上，劳动关系存续期间的社保依然是双方的义务。休息期间的工资可以按最低工资标准计算。
一，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；公司在你孕期不能解除劳动与你的劳动关系。 二，因为你已经到新岗位工作，应该按照新岗位续签合同，并要求按照新岗位支付工资。 三，如果你与公司协商一致解除劳动合同情况下，应该支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），如果公司单方解除属于非法解除劳动合同，可以要求支付违法解除的赔偿金（经济补偿金的两倍）
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