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全资子公司法人变更需母公司同意。母公司对子公司之间的许多重要事情仍然有绝对的管理权,子公司所有经营活动的重要控制权都在母公司。全资子公司变更...
有的公司在发展过程中可能会出现改名、更换公司地址等情况,在出现公司变更的情况需要去工商局登记,不能随意的改变公司的情况,否则就可能违反相关的...
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全资子公司的法人变更一般不需母公司同意。子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。
把全资子公司变为分公司,一般可采用吸收合并的方式处理。如果是非全资子公司,应当先收购少数股权变为全资子公司后,再进行吸收合并。母公司对全资子公司的吸收合并,就是相当于把全资子公司注销后,其所有资产、负债、业务和人员都转入母公司。一般做法是先把子公司的各项资产、负债均转入母公司(其中负债的转移需依法经过通知、公告债权人的程序),然后再把已经成为空壳的子公司注销。会计上是作为收回投资进行处理。这种方式可以保持子公司生产经营活动的连续性,而不受到一般企业“在清算期间不得开展与清算无关的生产经营活动”的限制。非全资子公司因为还存在其他股东,所以先要收购少数股权变为单一股东持股的全资子公司后才能进行吸收合并操作。也可以约定由子公司少数股东以其持有的子公司少数股权换取母公司增发的股权,但在具体操作中也是分为两步: 第一步是换股,子公司变为全资子公司,少数股东变为母公司的股东; 第二步是母公司吸收合并已成为全资子公司的子公司。祝你满意。
要说全资子公司变更法人的手续流程,国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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