单位不交住房公积金，员工档案回原籍怎么办，可以办理调档案手续吗-法师兄

单位没有为员工缴纳住房公积金和员工档案是没有直接关系的。员工档案如果放在公司，员工是可以向单位索取档案进行转移，如果档案没有在单位内，那么员工应该在档案存放地调取档案。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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我是2012年大学本科毕业生毕业时我和公司签了就业协议（三方协议）当时我的档案就落到了公司所在的人事局我现在想将档案迁回家乡我怎么样才能迁回...

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劳动合同到期用人单位或者劳动者不续签的，劳动合同终止。单位应该在合同终止的同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系...

1，和单位协商，由单位为员工补办员工档案。2，如果无法协商，可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿。3，可以通过诉讼要求单位恢复原状（补办员工档案）、赔偿损失（与档案相关，因档案丢失无法享受各项保险、工资、福利待遇）。4，相关规定：（1）《档案法》规定：第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。（2）《企业职工档案管理工作规定》中规定：第九条企业职工档案的内容和分类：（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（五）政审材料；（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（七）奖励材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（十）其他可供组织参考的材料。（3）《民法》规定：第一百三十四条承担民事责任的方式主要有：(一)停止侵害；(二)排除妨碍；(三)消除危险；(四)返还财产；(五)恢复原状；(六)修理、重作、更换；(七)赔偿损失；(八)支付违约金；(九)消除影响、恢复名誉；(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

对于户口档案回原籍这个转移问题来说如果暂时找不到工作，签了暂缓就业协议书的话，就得自己亲自到省高校毕业生就业指导中心取消暂缓就业，才能拿到报到证。拿户口本、户口迁移证以及报到证回到原籍的城镇派出所，办理入籍手续。需要注意的是，户口迁移证只有一个月的有效期，办理回迁时需要把握好时间。不过，户口迁移证可以延期。笔者当时就因为工作问题导致户口迁移证过期，才不得不延期，而且只能延期一个月，此后不能再延。