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事情发生到死亡超过48小时吗?死者具体是做什么工作的?若是48小时内死亡,那包工头就是要负责的,具体的赔偿,一般可以先尝试协商解决。按比例赔...
需加上抚养费用,另外死亡给家属带来的打击,可以适当主张精神赔偿。但是这一切的前提都是在劳动关系建立的基础之上,如果没有签订劳动合同的话,对方...
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要赔偿丧葬费,死亡赔偿金,精神抚慰金,如果有要抚养的人或是扶养的人,要支付受抚养或是扶养的人生活费,如果买了保险,在保险支付后,仍不足,仍要支付。
首先向你的弟弟的去世表示慰问!同时我可以很明确告诉你,你们完全有权利得到充分赔偿。 2、你说的情况显然属于劳动关系或雇佣关系。属于那种这要看具体的用工形式。 3、用工死亡属于严重安全事故建议你首先要向用工所在地劳动部门和公安机关报案。 4、赔偿时可能会调解,调解要求你们先报出赔偿数额,如果协商不成以此数额向法院主张。 5、如果需要专业人士计算准确赔偿数额可来电详谈。 6、赔偿项目较复杂:医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、护理费、精神损害抚慰金等。 7、委托一般按照索赔数额的一定比例确定律师费,可来电详谈。
是否是因为工作原因造成的。老人从事的是什么工作? 是可以申请工伤认定的·,首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤。 如果能够认定成工伤,一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目,需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。单位现在什么态度呢?愿意赔偿吗? 建议您直接来电说明具体情况,我再进一步为您指导您接下来怎样做对您最有利,为您核算您大致能够获得的赔偿费用,来电是免费的您放心,我会最大限度维护您的权益。
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