酒店管理人员在上下班时间经常经常在酒店里休息，辞职时材料怎么写-法师兄

酒店管理人员在上下班时间经常经常在酒店里休息，辞职时材料怎么写

2022-02-28

给你点材料分享下，希望可以帮到你：xxxx系工程部暖通班组员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，团结部门全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。xxxx所在暖通班组的主要工作职责是保障酒店内水、电、汽、油及中央空调的正常供应和运转。而此岗位是酒店节能降耗的源头所在，那么在此岗位员工的责任心、积极性、创新意识就显的尤为重要。然而这样的一种精神在**员工身上得以充分体现。首先，**在进酒店之前自己在外地开过浴室，深知节能降耗的意义，尤其对水的节能方面有自己独到一手。他凭借自己的知识，对酒店水龙头节水工作提出了自己的宝贵意见，其利用简单的改动，即不影响他人正常使用，从而又有效节约了用水量。此节水方法目前已经在员工浴室、客房内得到使用。在此要提的是这项节能改造的物料投入是非常非常小的。其次，在洗衣房的冷凝水回收改造施工中，正好碰上洗衣房工作量比较多，因此都是带汽操作，这使得工作环境潮湿而闷热又带危险性。**虽然没被安排其改造的工作，但他利用其岗位离现场近，加上本身对这一块有优势，他在不影响岗位工作前提下主动帮忙安装，为此手臂还被蒸汽严重烫伤却没有一句怨言……再次，为了在技能上得到提升，成为技能上多面手。xxxx主动要求到维修班组学习取经，在维修班组短短的几天时间里，他认真学习，虚心请教技能突出的老员工，加之自己的努力，很快对日常维修中的常见故障就能单独修复了。这和一个人的积极性、责任心是绝对分不开的。总之，一位优秀的员工使别人学习的地方会很多，在此就不多举例写了。相信他在以后的工作中会更好的发挥其所长，尽其之力为酒店的发展发光发热。

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建议先申请做工伤认定。工伤保险条例第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...

视同工伤处理。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。