劳动工伤误工费怎么算？-法师兄

如果认定为工伤，产生的误工费，也就是停工留薪期工资由用人单位承担。停工留薪期工资由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

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如果认定为工伤，产生的误工费，也就是停工留薪期工资由用人单位承担。停工留薪期工资由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重...

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在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中，劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的，一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认，然后裁决相应的停工留薪期待遇；超过12个月的，都要通过劳动能力鉴定委员会确认，但前后总的时间都不会超过24个月。停工留薪期=创伤治疗期间+康复期间。

1、有固定收入：误工费＝误工收入（天／月／年）＊误工时间。2、没有固定收入：2、1　受害者能够证明最近三年的平均收入状况：误工费＝误工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）。2、2　受害者不能证明最近三年的平均收入状况（定型标准）：误工费＝误工时间（天）＊上一年同行业、相近行业员工的平均工资（每天）／元）。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第七条　误工费根据受害者的误工时间和收入确定。误工时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害者因伤致残继续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。受害者有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。受害者没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；受害者不能证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照上一年度受诉法院所在地相同或者相近行业职工的平均工资计算。

工伤误工费的计算：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。陪侍费的计算：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。