如何使用劳动合同软件？

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• 问该如何判定使用盗版软件
  

  1、盗版软件指的是未经著作权人许可而复制的软件。使用盗版软件并不是法律规定的行为，使用盗版软件也不一定构成侵权。2、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的软件，可以不经著作权人的许可，不需支付费用，不构成侵权。3、如果使用盗版软件的行为超出合理范围，则应当取得人的许可或授权，并支付费用；如果没有授权就属于侵权，应当停止使用、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等。

• 问劳动合同如何使用情势变更
  

  情势变更的使用： 1、情势变更产生于劳动关系成立之后，终止之前; 2、情势变更事实的客观存在; 3、不可归责于当事人事由所致(非任何一方当事人过错); 4、继续履行将显失公平。

• 问劳动合同如何使用情势变更?
  

  情势变更的使用： 1、情势变更产生于劳动关系成立之后，终止之前; 2、情势变更事实的客观存在; 3、不可归责于当事人事由所致(非任何一方当事人过错); 4、继续履行将显失公平。

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