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职工最低工资标准规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
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1定最低工资标准一般考虑城市居民生活费用、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式如下：Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）Ｍ最低工资标准；Ｃ人均生活费用；Ｓ职工个人缴纳社会保险费和住房公积金；Ａ员工平均工资；Ｕ失业率；Ｅ经济发展水平；ａ调整因素。一般法2。比重法是中国各地区在确定最低工资计划时使用最多的方法。最低工资标准＝低收入家庭人均消费支出×人均支持系数调整因素ａ：调整因素ａ主要包括个人支付社会保障费、住房公积金、平均工资水平、社会救济和失业保险标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。3、恩格尔系数法，最低工资标准＝食品支出／已确定的恩格尔系数×人均支持系数调整因素ａ4，必需品法也称为实际计算法或菜篮子法。该方法利用工人的家庭调查数据，找出满足居民最低生活需求的个人消费品的主要项目和消费量，然后乘以该地区相应的市场价格，最将该费用加上一定的教育培训费用，得到最低工资总额。计算公式为：最低工资标准＝人均购买必需品支出×人均支持系数5。国际收入比例法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法，后来用于计算最低工资。一个国家或地区的平均社会收入为40％－60％作为这个国家或地区的贫困线，即最低生活保障线。因此，通过统计得出某一地区员工的平均收入，然后乘以40％－60％之间的系数确定为员工的最低工资标准。6、超必需品排除法，最低工资标准＝（员工平均消费支出－平均消费支出）×员工平均赡养系数调整因素低工资标准＝贫困家庭人均收入（贫困门槛）×Ａ8、累加法，最低工资标准＝确定职工工资分布的累积概率为25％确定为最低工资标准。通过抽样调查，了解到2002年广州职工月薪最高四分位数为900元，最低工资标准可确定为900元。9、分类综合计算法，所谓的分类综合法是国内研究人员确定贫困线的方法。在确定最低工资时，形成了确定最低工资的综合分类计算法。该方法综合应用了世界上确定最低工资的五种常见方法，即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活条件分析法，以确定最低工资。
《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
各地的最低工资标准是不一样的，而且一般一两年左右会调整。你可以上当地人社局网站查询当地最低工资标准；最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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