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公司应当与你签订无固定期限的劳动合同时，你应当向用人单位主张，要求签定无固定期限的劳动合同的，如果你未向用人单位主张，而与公司签定了固定期限...
按法律规定，你所指的永久合同应该是不固定期限劳动合同，但是无论工作多少年，也不会变成不固定期限劳动合同。不过如果你情形符合法律规定，你可以与...
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《劳动合同法》十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 根据以上规定，你可以要求单位支付你11个月双倍工资；因双方没有签订书面劳动合同，你可以随时提出辞职，要求单位出具离职证明，若单位不肯出具，可申请劳动仲裁。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
要求签无固定期限的合同，你们必须在劳动合同法实施后，已签订二次以上固定期限的合同或连续工作满十年，按这两条你们都未能达到。由于单位表面上合法的规避了连续工作的条款，所以就算你们提起仲裁，获胜的可能性也不高。建议你们与单位协商（成功可能性也较小，因为单位之前及现在都是早有准备的）但一年一签对你们有利，过了二年，就符合上述的第一个条件了，到时就可以要求签订无固定期限的合同了
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