放弃社保公司补偿会怎么算？-法师兄

给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。如果因劳动者自身原因自愿放弃缴纳社保、不愿缴纳社保等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，人民法院不予支持。

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给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。如果因劳动者自...

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，为劳动者缴纳社会保障是用人单位的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。如因劳动者自身原因自愿放弃缴纳社保、不愿缴纳社保等不能归咎于用人单位，导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿的，人民法院不予支持。

可以n因为没劳动合同，要求入职第二个月起双倍工资补偿n要求从入职开始补交社保。放弃社保保证书违法、无效n可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要求补缴保险，如果已经补缴不上的话，你可以要求单位按照应当缴纳的比例数额给相应的经济补偿。缴纳保险是单位的义务，你写的自愿放弃保险的证明是违法的，因此无效。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%