伤残等级最低赔付怎么算？-法师兄

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

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残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按...

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十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能...

《残疾赔偿金标准与计算》3．残疾赔偿金的计算公式伤残赔偿指数＝几个伤残等级最高的伤残赔偿指数＋伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋……＋伤残赔偿附加指数在上述公式中，“几个伤残等级最高的伤残赔偿指数”是指在几个伤残等级中最高等级的伤残赔偿指数。例如，两个十级、一个九级，则其中最高等级为九级，九级的伤残赔偿指数为20%；又如一个五级、一个七级和一个九级，则其中最高等级为五级，五级的伤残赔偿指数为60%。这里需要注意，根据上述的计算公式，存在几个伤残等级的情况下只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是按附加指数计算。“伤残赔偿附加指数”是指有多个伤残等级时，由于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的，因此被称为伤残赔偿附加指数。用百分比表示，伤残赔偿附加指数的取值范围为：0％～10％，也就是说伤残赔偿附加指数必须小于10%。存在一级伤残时，其他等级均被吸收，不再计算伤残赔偿附加指数。伤残赔偿附加指数和伤残赔偿指数不同。对伤残赔偿指数上述标准有明确规定，不同伤残等级都有对应比例（指数），而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定，不同伤残等级没有对应比例（指数）。所以对伤残赔偿附加指数如何取值，各地做法不一。有的是在0%-10%的取值范围内由法官自由裁量；有的是五级以下一个固定值，五级以上一个固定值。通常来说，合理的取值应为：二级为10%，三级为9％，四级为8％，五级为7%，六级为6%，七级为5％，八级为4％，九级为3％，十级为2%。在计算残疾赔偿金时，还需要注意的一点是，如果交通事故责任不是全责，实际赔偿额还需要在以上计算公式上再乘以一个赔偿责任系数。所以“赔偿责任系数”就是交通事故中事故责任方应承担责任的比例，如对方负全责则为100%，双方负同等责任则为50%。

你可以找律师起诉，伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。

1。你可以参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来参考一下。 2、职工最低工资标准可以上网查一下，职工发生工伤后应享受以下待遇：（1）工伤医疗待遇：工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费。（2）伤残待遇：一次性伤残补助金(8个月本人工资由保险基金支付）;伤残津贴；生活护理费。工伤职工住院伙食补助；停工留薪期内的工资福利及陪护费；伤残5--10级自谋职业的工伤职工的一次性工伤医疗补助金(9级14个月上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（上年度职工平均工资9级6个月）等由用人单位负责支付，停工留薪期的工资（之前12个月的平均工资）福利待遇不变由所在单位按月支付（停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊情况可以延长，延长不得超过12个月（3用人单位未在规定时限（一个月内）提交工商认定申请的，从事故发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。工伤认定申请之日以后的医药费等相关费用可以去社保局报销。