工伤认定必备条件应是什么-法师兄

工伤认定有以下必备条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；存在事故伤害事实；申请主体是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织；在法律规定期限内申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

答

关于工伤认定必备条件如下： (一)劳动关系主体适格：工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。 (二)存在劳动...

答

(一)劳动关系主体适格：工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准： ...

（一）劳动关系主体合格：工作认定对象必须是中华人民共和国国内各种企业的员工和个人工商店的员工。审查申请工作认证的主体主要应掌握以下标准：1、使用者是否是依法认可注册的各种企业和雇佣者的个人工商店。2、员工是否是符合法律法规的工人。（二）有劳动关系：1、劳动者与使用者之间是否有从属关系，接受使用者的管理、指挥和监督。2、用人单位是否按照某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定的方式领取劳动报酬。3、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的构成部分。4、工人是否在用人单位提供的工作场所。用人单位提供的生产工具。（3）事故伤害事实：应从工作时间、工作场所和工作原因三个因素进行审查。1、工作时间：包括使用者规定的工作时间和公司要求加班的时间，也包括开展正常工作所需的与工作相关的预备性和最后工作时间。2、工作场所：一般应根据员工的工作责任、工作性质、工作需求、工作纪律等综合考虑，员工工作责任相关区域和自然延伸的合理区域，如工作场所提供的工作休息场所、厕所等应视为工作场所。3、工作原因：是否属于本职工作。是否属于职场临时指派的工作。是否属于职场的重大紧急情况等。

1、《工伤认定申请表》； 2、与用人单位存在劳动关系证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书/职业病诊断鉴定书。 4、工伤职工的身份证明材料（复印件）； 5、旁证材料，如：考勤证明材料、监控录像（照片）、证人证言等； 6、诊疗材料，如：就诊病历资料、CT、X线检查报告等； 7、交通事故或其它公共交通工具事故伤害的责任认定书（复印件）、事故现场示意图原件。 8、涉及刑事伤害的，提交当地公安机关的证明材料复印件； 9、单位、企业法人注册登记材料复印件（所在用人单位未在本市参加工伤保险的）； 10、《工伤认定提交材料通知书》中要求的其它资料。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。