农民工工资拖欠问题解决途径：未签订劳务合同为例-法师兄

工资拖欠问题工资拖欠是许多用人单位都面临的问题，如果您没有与雇主签订劳动合同，您可以采取以下措施： 1. 向劳动监察部门投诉，由其责令雇主在一定期限内支付拖欠的工资。如果您无法通过协商解决问题，您还可以申请劳动争议仲裁，由仲裁庭作出裁决。 2. 向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、按被申请人人数提交副本、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及部分地区可能需要提供的用人单位工商登记信息。 3. 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业人士的帮助。一些省市未经劳动监察限期支付的情况可能不支持赔偿金，因此建议您先向劳动监察部门投诉，限期内不支付的再申请劳动争议仲裁。 4. 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，工资至少应提前在工作日前支付。 5. 根据《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》，如果您或您的雇主有违反法律法规的行为，例如拖欠工资、不支付加班费或经济补偿等，劳动者可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。

答

若您未与用人单位签订劳动合同，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请支付工资。为证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要提供以下证据： 1....

答

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。如...

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。 2. 认定无固定期限劳动合同关系成立。需要注意的一个概念是“无固定期限劳动合同”。曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同。这是错误的。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时,可以在用人单位工作的长期合同。因此,无固定期限劳动合同也是有期限的,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题仍需双方约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。根据该法的第八十二条和第四十六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

1. 向当地劳动执法监察大队举报用人单位拖欠工资,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2. 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依据劳动合同法第三十条的规定向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令。 3. 最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。 4. 如果劳动仲裁不予受理或裁决不公,可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5. 在要求工资的同时,还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

如果公司拖欠工资,可以采取以下措施: 1. 如果单位违法在先,可以书面提出离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)和加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2. 前提是有证明劳动关系的证据。例如公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(只要有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 3. 申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以! 根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。根据第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。