如果申请劳动仲裁，另一方人不见面了，该要怎样办

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• 问用人单位一方面降职降薪，商量不果拟申请劳动仲裁
  

  女工人劳动保护限定第四条不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水，或者解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿： （一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

• 问如果申请劳动仲裁被申请人和法定代表不是一个人怎么办
  

  根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议发生于劳动者与用人单位之间，劳动者申请劳动仲裁被申请人就是用人单位（公司、合伙企业等），而用人单位的法定代表人（法人代表）是自然人，不是单位，不是一个人，法定代表人只是代表用人单位参加诉讼，用人单位承担诉讼后果的责任，被申请人和法定代表人不是同一个人，不用担心，法院依法审理。

• 问劳动仲裁过了一年还不见本人怎么办
  

  劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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