单位没给职工休年假怎么办？

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• 问工作10年单位不给休年假怎么办
  

  您可以要求未休年休假的补偿，解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

• 问单位不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资的怎么办
  

  单位不安排职工休年休假又不依照本条例 规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

• 问单位不给职工休探亲假怎么办
  

  劳动法规定单位应当给职工休探亲假，如果单位不给职工休探亲假可以到当地在卸货费的劳动保障局的劳动监察大队投诉，单位让单位依法履行给职工探亲假的待遇。探亲假条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：1主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2时间条件。工作满一年3事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：1探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4凡实行休假制度的职工例如学校的教职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

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