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”中国劳动关系在线“认为:根据《劳动法》第44条规定,如单位安排员工在平时或者周六日加班,在没有安排其调休的情况下,需要支付相关加班费,平时...
超出五天八小时的都属于加班, 新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
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一,每日工作八小时,每周工作不得超过44小时。只要正常八小时之外,都应支付加班工资。二,对于一周加班时间不得超过多长时间,法律没有明确规定。双休日可以安排加班,但事后应给予补休,不能补休的,应按正常标准的200%支付加班费。三,超过正常工作时间的八小时的,都应按正常标准的150%支付加班费。四,公司不为劳动者缴纳社保费,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以要求用人单位补缴,拒绝补缴的,劳动者可以直接申请劳动仲裁,要求补缴。
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。用人单位在节假日安排加班的,应按照不低于本人小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排加班的,可以安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于本人小时工资的200%支付加班工资;平时晚上加班的,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资。
加班费的计算方法是:周一至周五:本人每小时工资x1.5x加班时间;休息日:本人日均工资x2;法定假日:本人日均工资x3。
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