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公司不能解除劳动合同，员工做微商、开网店、开网约车公司都不属于双重劳动关系的范围，公司不能依据劳动合同法第三十九条第四项的规定解除劳动合同，...
对待这个问题需要谨慎。如果网约车未依法取得相应的运营许可，将会承担一系列潜在的法律后果。下面将详细阐述这些问题： 首先，是行政处罚措施。如...
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网约车平台公司应当保障提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。
自然人车主不具有法定用工主体资格，不是劳动法规中的用人单位，与聘用的司机不是劳动关系，不适用劳动法规，不能签订劳动合同。车主与司机是劳务关系，双方应当订立劳务合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发200512号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1、国务院交通运输主管部门负责指导全国网约车管理工作。网约车驾驶证在当地出租汽车行政主管部门办。驾驶人前往出租汽车行政主管部门填写网约车驾驶证申请表，并取得相应的网约车从业许可手续，才能够从事网约车服务。 2、法律依据：《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》 第四条国务院交通运输主管部门负责指导全国网约车管理工作。各省、自治区人民政府交通运输主管部门在本级人民政府领导下，负责指导本行政区域内网约车管理工作。直辖市、设区的市级或者县级交通运输主管部门或人民政府指定的其他出租汽车行政主管部门（以下称出租汽车行政主管部门）在本级人民政府领导下，负责具体实施网约车管理。其他有关部门依据法定职责，对网约车实施相关监督管理。
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