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1、“劳务工也同样享有一样的权益!”:劳务合同也是,只是用工主体有一定变化:工是与劳务派遣公司签定劳动合同、而不是与用人单位直接签到定劳动合...
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1、“劳务工也同样享有一样的权益!”:劳务合同也是,只是用工主体有一定变化:工是与劳务派遣公司签定劳动合同、而不是与用人单位直接签到定劳动合同,但劳务合同也一样受劳动法律法规调整。2、“是可以向提出支付经济补偿金的。”。3、期满后不再与您续签合同:您能拿到的补偿金只能从08年1月1日算、而且不是双倍补偿金(自然终止,按以前的《》是没有补偿的,但按《》有补偿),也就是说:只有一个月工资。补充:1、如果是“合同期满解除合同”:就不用提前通知:到期自然解除就是。所以没有未提前一个月通知的“代通知金”,但经济补偿分情况:2008年1月1日之前的合同到期后解除的:没有经济补偿金(适用《劳动法》,不给补偿),但2008年1月1日之后的合同到期后解除的:有补偿金,一年补偿一个月工资。2、如果单位要求的,会支持,对此最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释中有明确规定。
不合法,变更合同需要经过你的同意,否则你可以拒绝签订。 劳动合同到期后,双方都可以选择是否续签,但如果单位不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
依据《中华人民共和国劳动合同法》44条、下列情形之一的,劳动合同终止1)、劳动合同履行期限届满46条、下列情形之一的,应当向劳动者支付赔偿5)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,依照本法44条第一款终止的劳动合同47条、经济赔偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满1年的支付一个月的本人工资作为赔偿,超过半年的,支付一个月的本人工资,不足半年的,按照半个月支付综上,你的情形如果并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,你不同意续订的情形下,劳动合同履行期限届满用人单位不续订劳动合同应向你支付劳动报酬每工作1年额外支付一个月的经济赔偿你的情形就是3个月的本人工资
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