九级残疾赔偿金计算标准是怎样的,法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问工伤残疾赔偿金计算标准的规定有哪些
  

  请问工作机制是怎样的？如果可以认定为是工作原因导致的是可以要求用人单位承担赔偿责任的，赔偿项目包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。方便的话可以来电咨询我们帮助你详细分析，希望可以帮助你。

• 问残疾赔偿金计算标准有哪些
  

  要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。10级伤残的： 1.社保按缴费工资赔付：一次性伤残补助金为7个月工资和一次性医疗补助金为1个月工资； 2.如辞职的还有一次性就业补助金为4个月你本人工资，由单位赔付。如有争议，可以申请劳动仲裁解决；如需法律帮助，可以与我联系。

• 问因工负伤九级伤残的残疾赔偿金计算标准是怎样的呢？
  

  【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；。。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的

  1,631人已观看

• 1'17
  九级伤残鉴定标准

  30,128人已观看

• 1'13
  九级伤残标准

  13,600人已观看

• 1'19
  工伤九级有哪些赔偿

  997人已观看

相关普法查看更多

• 
  九级残疾赔偿金计算标准是怎样的

  225人已浏览

• 
  九级残疾赔偿金计算标准是怎样的

  15,439人已浏览

• 
  残疾赔偿金计算标准及法律规定

  1,191人已浏览

• 
  九级残疾赔偿金标准

  309人已浏览