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工作原因造成的属于工伤,单位不给申报的,可以自己携带工作关系证明、工伤证明等到人社局工伤科申请工伤认定,时效为1年,认定为工伤后再进行伤残鉴...
10级工伤需要老板负责赔偿,老板给员工交纳过工伤保险的,也可以由工伤保险基金支付赔偿。支付工伤赔偿款时出现纠纷,可以自行协商和解,签订和解协...
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工伤10级赔偿不到位可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决。实际上发生了工伤经过工伤认定和劳动能力的鉴定,确定是十级伤残等级的,应当是按照劳动者本人7个月的工资来赔偿一次性伤残补助金,相关的赔偿款项迟迟未到账可以通过协商方式来处理。
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,工伤10级赔偿标准符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
七级工伤是13个月的本人上一年度平均工资,如果你不与单位解除劳动关系还可以主张伤残津贴,如果解除的话那么单位是需要支付一次性医疗补助和一次性就业补助的,协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决。
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