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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 《工伤保险条例》...
1、员工在下班途中发生的交通事故,是可以算工伤的。因为在下班途不一定是要回家的路上,只要有合理的理由到某地方去办事情,都是可以的。法律规定是...
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本案即构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿。对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。事故责任划分,在事故赔偿中占据十分重要的作用,需要一定的法律策略与技巧。上面就是关于上班发生的交通事故有工伤赔偿吗这个问题的解答了。
职工在上下班途中遭受人身损害的,应认定为工伤,如果公安部门调查破案后认定为交通事故所致,该职工可以依据机动车交通事故纠纷向肇事方主张人身损害赔偿,如果是他人殴打所致,可以依据生命权、健康权、身体权纠纷向侵害方主张人身损害赔偿,但肇事方或侵权方赔偿也不影响该职工以工伤为由向工作单位主张工伤赔偿,这是两个法律关系,该职工可以同时主张,而不是只能择一主张。现在侵权方未查明,单位有义务垫付药费,并去劳动工伤部门申请认定工伤,由工伤保险支付医药费及残疾赔偿金等各项费用。
1、员工在下班途中发生的交通事故,是可以算工伤的。因为在下班途不一定是要回家的路上,只要有合理的理由到某地方去办事情,都是可以的。法律规定是下班的途中,并没有说是在回家的途中。 2、依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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